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Oscar Galván Mendoza
La trayectoria profesional de las mujeres que se dedican a la contaduría pública nunca ha sido sencilla, han tenido que lidiar con problemas de violencia y desigualdad de género. La investigación tiene como objetivo analizar el impacto de la alienación laboral y la violencia de género en la satisfacción laboral de trabajadoras de despachos contables en Ensenada, Baja California, México. Teniendo un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, exploratorio y con una dimensión temporal transversal, se aplicaron 319 encuestas a trabajadoras de despachos contables en Ensenada, Baja California, México. Los datos recabados fueron analizados mediante una modelización de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales. Los hallazgos reflejan empíricamente lo siguiente: La violencia de género impacta de manera positiva y estadísticamente significativa a la alienación laboral y la alienación laboral impacta de manera negativa y estadísticamente significativa a la satisfacción laboral. Adicionalmente, se encontró que la alienación laboral media, de manera estadísticamente significativa, el impacto de la violencia de género en la satisfacción laboral. Se concluye que la alienación laboral interviene en la disminución de la satisfacción laboral de trabajadoras de despachos contables cuando las mismas asimilan y evalúan las situaciones de violencia de género en las que estuvieron envueltas.
The professional trajectory of women in public accounting has never been easy: they have had to deal with problems of violence and gender inequality. The objective of the research is to analyze the impact of work alienation and gender violence on the job satisfaction of accounting firm workers in Ensenada, Baja California, Mexico. Using a quantitative approach, a non-experimental, exploratory design, and with a transversal temporal dimension, 319 surveys were applied to accounting firm workers in Ensenada, Baja California, Mexico. The collected data were analyzed using structural equation modeling by partial least squares. The findings empirically reflect the following: gender violence has a positive and statistically significant impact on work alienation and work alienation has a negative and statistically significant impact on job satisfaction. Additionally, it was found that work alienation statistically significantly mediates the impact of gender violence on job satisfaction. It is concluded that work alienation intervenes in the decrease in job satisfaction of accounting firm workers when they assimilate and evaluate the situations of gender violence in which they were involved.
