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El presente trabajo se centra en el análisis de las novedades introducidas por la Ley 15/2022, de 13 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, por lo que se refiere al control administrativo de la discriminación, tomando en consideración que, en el orden social, la obligación de “velar particularmente por el respeto del derecho a la igualdad de trato y no discriminación en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo” corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), incluyendo también la confección de medidas sobre igualdad de trato y no discriminación en dichos ámbitos en el Plan anual de dicho organismo inspector. Asimismo, se aborda el papel otorgado a la Autoridad independiente para la igualdad de trato y no discriminación creada por esta Ley, para determinar su ámbito de actuación y el engarce que las funciones que se le han atribuido vayan a tener con la labor desempeñada por la Inspección de Trabajo en la interdicción de conductas discriminatorias en el ámbito de las relaciones laborales.
This paper focuses on the analysis of the innovations introduced by Law 15/2022, of July 13, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, as regards the administrative control of discrimination, taking into consideration that, in the social order, the obligation to "particularly ensure respect for the right to equal treatment and non-discrimination in access to employment and in working conditions" corresponds to the Labour and Social Security Inspectorate, also including the preparation of measures on equal treatment and non-discrimination in said areas in the Annual Plan of said inspection body. Likewise, the article analyses the role assigned to the independent Authority for equal treatment and non-discrimination created by this Law to determine its scope of action and the link with the work carried out by the Inspection of Labour in the interdiction of discriminatory behaviours in labour relations.
