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Miguel Basterra Hernández
Innegables diferencias organizativas, económicas y hasta sociales justifican que el ordenamiento jurídico ofrezca un trato divergente a los trabajadores en función del tipo de trabajo que realicen, asalariado o autónomo. Sin embargo, en un contexto de desarrollo de la protección jurídico-social de los trabajadores autónomos e incluso, en determinadas parcelas, acercamiento a los niveles de garantía de los que gozan los trabajadores asalariados, la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se ha ocupado específicamente de regular y concretar la tutela antidiscriminatoria de los trabajadores por cuenta propia. Así pues, en este trabajo se trata de ofrecer un análisis sobre los avances de la nueva norma en este terreno, al tiempo que se reflexiona acerca de la justificación de las diferencias de trato que todavía se mantienen entre autónomos y asalariados
Organizational, economic and even social differences justify that the legal system offers different treatment to workers depending on the type of work they do, salaried employee or self-employed. However, in a context of development of the legal-social protection of self-employed workers and even, in certain points, an approach to the levels of guarantee enjoyed by salaried workers, Law 15/2022, for equality of treatment and non-discrimination, has dealt specifically with regulating and concretizing the anti-discriminatory protection of self-employed workers. Thus, this paper tries to offer an analysis of the progress of the new regulation in this area, while reflecting on the justification for the differences in treatment that still exist between the self-employed and salaried employees.
