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La cultura organizacional (Mena Méndez, 2019) es dentro de toda organización la parte esencial para que una empresa genere rentabilidad a gran escala, de la misma manera la satisfacción laboral (Sánchez Trujillo & García Vargas, 2017) denota el carácter de un empleado valora de su puesto de trabajo. Si tomamos en cuenta estos dos factores podemos determinar el rol que tiene la satisfacción laboral para cumplir lo especificado en la cultura laboral (Jiménez Bonilla & Jiménez Bonilla, 2016). En el presente estudio se puede determinar cómo incide la cultura sobre la satisfacción laboral. De los resultados obtenidos en la cultura de la empresa se indica una valoración satisfactoria y en satisfacción laboral a término muy general se especifica una valoración aceptable. Dentro de la relación entre las dos variables se determina que existe una relación satisfactoria entre cultura y satisfacción laboral.
