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Carmen Sáez Lara 
El estudio del acoso sexual en el trabajo adquiere un renovado interés a la luz de dos importantes avances normativos. De una parte, la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, profundiza en la protección laboral de las trabajadoras víctimas de acoso sexual en materia de evaluación de riesgos laborales y de derechos laborales; reconoce la responsabilidad penal de las personas jurídicas por el delito de acoso y amplía el ámbito objetivo de las medidas de prevención, de los llamados protocolos anti-acoso. Además, esta ley orgánica pretende dar respuesta especialmente a las violencias sexuales cometidas en el ámbito digital. De otra parte, el Convenio 190 de la OIT, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, también avanza en la protección frente al acoso, con especial atención a la perspectiva de género. Se incluyen junto a la persona trabajadora otras personas en el mundo del trabajo y su protección se extiende a toda violencia y acoso en el trabajo, en el marco de comunicaciones realizadas por medio de tecnologías de la información y la comunicación. Al mismo tiempo, impone a los Estados, entre otras, novedosas obligaciones legales en materia de evaluación de riesgos de violencia y acoso y procedimientos de denuncia y solución de conflictos, con garantías de confidencialidad e indemnidad. El presente estudio se propone reflexionar sobre la delimitación conceptual del acoso sexual, en este nuevo contexto, y sobre los procedimientos preventivos y reparadores obligatorios para las empresas.
The study of sexual harassment at work acquires renewed interest in light of two important regulatory advances. On the one hand, Organic Law 10/2022, on the comprehensive guarantee of sexual freedom, deepens the labor protection of female workers who are victims of sexual harassment in terms of occupational risk assessment and labor rights;
recognizes the criminal liability of legal persons for the crime of harassment and broadens the objective scope of prevention measures, the so-called anti-harassment protocols. In addition, this organic law aims to respond especially to sexual violence committed in the digital sphere. On the other hand, ILO Convention 190, on the elimination of violence and harassment in the world of work, also advances in the protection against harassment, with special attention to the gender perspective. Along with the worker, other people in the world of work are included and their protection extends to all violence and harassment at work, within the framework of communications carried out through information and communication technologies. At the same time, it imposes on States, among other things, novel legal obligations in terms of risk assessment of violence and harassment and complaint procedures and conflict resolution, with guarantees of confidentiality and indemnity. The present study intends to reflect on the conceptual delimitation of sexual harassment, in this new context, and on the preventive and remedial procedures required for companies.
O estudo do acoso sexual no traballo adquire un renovado interese á luz de dous importantes avances normativos.
Dunha parte, a Lei orgánica 10/2022, de garantía integral da liberdade sexual, profunda na protección laboral das traballadoras vítimas de acoso sexual en materia de avaliación de riscos laborais e de dereitos laborais; recoñece a responsabilidade penal das persoas xurídicas polo delito de acoso e amplía o ámbito obxectivo das medidas de prevención, dos chamados protocolos antiacoso. Ademais, esta lei orgánica pretende dar resposta especialmente ás violencias sexuais cometidas no ámbito dixital. Doutra parte, o Convenio 190 da OIT, sobre a eliminación da violencia e o acoso no mundo do traballo, tamén avanza na protección fronte ao acoso, con especial atención á perspectiva de xénero. Inclúense xunto á persoa traballadora outras persoas no mundo do traballo e a súa protección esténdese a toda violencia e acoso no traballo, no marco de comunicacións realizadas por medio de tecnoloxías da información e a comunicación. Ao mesmo tempo, impón aos Estados, entre outras, novas obrigas legais en materia de avaliación de riscos de violencia e acoso e procedementos de denuncia e solución de conflitos, con garantías de confidencialidade e indemnidade. O presente estudo proponse reflexionar sobre a delimitación conceptual do acoso sexual, neste novo contexto, e sobre os procedementos preventivos e reparadores obrigatorios para as empresas.
