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Alejandra Selma Penalva
Toda forma de registro que implique participación humana directa o indirecta está sometida a un margen de error o a la posibilidad de manipulación. Eso es precisamente lo que puede ocurrir con los sistemas de registro horario que se hayan implantado en la empresa. Ahora bien, aunque nadie discute que los programas de control de jornada no son infalibles, los trabajadores, con carácter general desconoce cuál es la forma en virtud de la cual podrían demostrar que las horas realmente realizadas no se ajustan a las reflejadas documentalmente y cuáles son las consecuencias que pueden derivar de este tipo de conducta empresarial maliciosa o imprudente.
Any form of registration involving direct or indirect human involvement is subject to a margin of error or the possibility of manipulation. That is precisely what can happen with the time registration systems that have been implemented in the company. However, although no one disputes that working day control programs are not infallible, workers, in general, do not know how they could demonstrate that the hours actually worked do not conform to those reflected in documentary terms and what are the consequences that may arise from this type of malicious or reckless business conduct.
