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Faustino Cavas Martínez
La promoción de la flexibilidad interna con el propósito de que sustituya a los despidos por crisis de empresa es un viejo objetivo que se han marcado, hasta el momento sin éxito, la práctica totalidad de las reformas que ha conocido la normativa laboral en las últimas décadas. Es también el objetivo que se ha propuesto el ROL 3212021 con la reformulación de los tradicionales e infrautilizados expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) y la creación del denominado Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización de Empleo. La finalidad del presente ensayo es plantear y analizar las diversas vías procesales a través de las cuales pueden sustanciarse las impugnaciones de los acuerdos, decisiones empresariales y resoluciones de la autoridad laboral en relación con las distintas modalidades de ERTE (ETOP, fuerza mayor, Mecanismo RED).
The promotion of interna/ flexibility with the purpose of replacing dismissals due to company crises is an old objective that has been set, so far without success, in practically ali the reforms that labor regulations have undergone in recent decades. lt is a/so the objective that ROL 3212021 has proposed with the reformulation of the traditional and underused temporary employment regulation files (TERF) and the creation of the so-called RED Mechanism for Employment Flexibility and Stabilization. The purpose of this essay is to propase and analyze the various procedural channels through which challenges to agreements, business decisions and resolutions of the labor authority can be substantiated in relation to the different ERTE modalities (ETOP, force majeure, RED Mechanism).
