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El reconocimiento formal del derecho a la igualdad resulta insuficiente para combatir la discriminación laboral y los efectos perniciosos que provoca en el individuo que lo sufre y en la misma sociedad. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, centra su foco de actuación en la adopción de medidas de fomento y garantía de este derecho al objeto de contribuir a la realización de la igualdad material. No obstante, también establece un marco normativo general del derecho antidiscriminatorio, con amplia protección de los motivos y tipos de discriminación, que coadyuba a la seguridad jurídica del sistema. El objeto de este artículo es indagar qué aspectos laborales novedosos introduce la Ley que puedan contribuir a erradicar la discriminación.
