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Este artículo analiza las implicaciones fiscales del teletrabajo transfronterizo en España. En concreto, se expone la tributación tanto del teletrabajador que desempeña su trabajo a distancia desde España como de su empleador no residente a efectos fiscales en España. En sede del trabajador a distancia, se destacan las novedades de los incentivos fiscales introducidas por la Ley de Start-Ups, en el régimen especial de trabajadores desplazados. A nivel del empleador, se destacan las aclaraciones de las autoridades tributarias al analizar la posible imposición de los beneficios empresariales en España y las posibles obligaciones de retención sobre los salarios satisfechos al teletrabajador. Asimismo, se señalan los riesgos de doble imposición y de duplicidad de obligaciones fiscales generados como consecuencia de la falta de regulación internacional en la tributación del teletrabajo.
This article analyses the tax implications of cross-border remote working in Spain. It discusses the taxation of both the person working remotely from Spain and their employer (who is non-resident for tax purposes in Spain). Regarding the worker, it highlights the tax incentives that posted workers may be able to benefit from under the special regime and the new measures introduced by the Start-Ups Law. Regarding the employer, it highlights the clarifications made by the tax authorities on the possible taxation of business profits in Spain and potential withholding obligations with respect to the salaries paid to the worker. The article also points out the risk of double taxation and overlapping tax obligations caused by the lack of international regulation of the taxation of remote work.
