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Rafael Pastor Moreno 
, Amaia Lusa García, Albert Corominas Subias
La anualización de la jornada laboral es una forma de adaptar la capacidad productiva a la demanda y consiste en distribuir las horas anuales contratadas a lo largo del año y en función, normalmente, de la demanda prevista. Gracias a la flexibilidad que facilita la anualización, la empresa puede planificar las jornadas laborales de una forma más eficiente; pero, por otro lado, la realización de jornadas de trabajo irregulares representa un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores, que suele compensarse reduciendo el tiempo total de trabajo. En este trabajo se introduce la flexibilidad productiva y la jornada anualizada como medio para lograrla, a la vez que se comenta la tipología de casos existentes así como un enfoque para diseñar procedimientos que permitan planificar de forma óptima el tiempo de trabajo de los miembros del personal y valorar los posibles beneficios.
