EN PRENSA. Influencia de los incentivos laborales en el compromiso afectivo del personal financiero de cajas municipales

• Ccorisapra Quintana, Jeferson ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa
• Localización: Desafíos: Revista Científica de Ciencias Sociales y Humanidades, ISSN-e 2307-6100, ISSN 2706-9559, Vol. 13, Nº. 2, 2022 (Ejemplar dedicado a: Revista Desafíos (jul-dic); e378), págs. 9-14
• Idioma: español
• DOI: 10.37711/desafios.2022.13.2.375
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  • español

    Objetivo.Examinar el impacto de los incentivos laborales y sus dimensiones en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales. Métodos. Este estudio empleó un nivel explicativo, diseño ex-post- facto transversal y un método cuantitativo. El estudio empírico se desarrolló en una muestra de 109 participantes utilizando la regresión lineal múltiple. Se utilizó un cuestionario en línea semiestructurado para recopilar los datos. Resultados. Los resultados sostienen que existe un efecto positivo significativo entre los incentivos laborales y el compromiso afectivo (R2=0,447**). Además, los incentivos económicos tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo (β =0,324; p < 0,000) y los incentivos no económicos tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo (β=0,437; p < 0,001). Conclusiones. El estudio encontró que los incentivos laborales y sus dimensiones tienen un efecto significativo en el compromiso afectivo del personal financiero de las cajas municipales.

    Palabras clave: incentivos laborales; incentivos económicos; incentivos no económicos; compromiso afectivo; cajas municipales; personal financiero

  • English

    Objective. To examine the impact of work incentives and their dimensions on the affective commitment of financial staff in municipal savings banks. Methods. This study employed an explanatory level, ex-post-facto cross-sectional design and quantitative method. The empirical study was developed in a sample of 109 participants using multiple linear regression. A semi-structured online questionnaire was used to collect data. Results. The results support that there is a significant positive effect between work incentives and affective commitment (R2 = 0.447**). In addition, economic incentives have a significant effect on affective commitment (β = 0.324; p < 0.000) and non-economic incentives have a significant effect on affective commitment (β = 0.437; p < 0.001). Conclusions. The study found that work incentives and their dimensions have a significant effect on affective commitment of financial staff of municipal savings banks.

    Keywords: labor incentives; economic incentives; non-economic incentives; affective commitment; municipal funds; financial staff

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