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Este trabajo analiza la existencia del impacto incipiente del metaverso como espacio de trabajo y su vínculo con las relaciones laborales, examinando el concepto de fuerza laboral, uso de medios, teletrabajo y prevención de riesgos laborales. El actual desarrollo del teletrabajo y de las tecnologías de la información y la comunicación condicionan enormemente las condiciones y relaciones laborales en un futuro inmediato. Por ello, este estudio pretende establecer un punto de partida en el impacto incipiente del metaverso en la gestión organizativa de las empresas en su relación con diferentes elementos fundamentales del Derecho del Trabajo, valorando la adecuación de medidas de prevención de riesgos en entornos digitales, la importancia de esos entornos para las relaciones laborales, la reflexión sobre el derecho a la desconexión digital y evaluando los retos relacionados con el principio de igualdad en contextos laborales futuros.
This paper analyses the existence of the emerging impact of the metaverse as a workspace and its link to labour relations, examining the concept of workforce, use of media, teleworking and prevention of occupational hazards. The current development of telework and information and communication technologies will greatly condition working conditions and labour relations in the immediate future. herefore, this study aims to establish a starting point on the incipient impact of the metaverse on the organisational management of companies in its relationship with different fundamental elements of labour law, assessing the adequacy of risk prevention measures in digital environments, the importance of these environments for labour relations, reflecting on the right to digital disconnection and evaluating the challenges related to the principle of equality in future labour contexts
