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Alejandra Boto Álvarez 
Se analiza el impacto de la última reforma laboral en un ámbito concreto del sector público institucional, el que queda extramuros del concepto estricto de Administración acuñado en las dos leyes generales de 1 de octubre de 2015. que aún está poco estudiado. Los retos prácticos que genera el régimen de personal de estos entes, fronterizo entre el derecho público y el privado, se ven incrementados a raíz de una modificación legislativa con un engarce complejo con otras normas de aprobación simultánea, que necesaria mente tienen que ser también consideradas por su conexión material y finalista. La poca finura en el manejo de las categorías formales, el recurso constante a remisiones imprecisas dentro de un marco normativo ya prolijo de partida y modificaciones grandilocuentes, aunque parcialmente redundantes, hacen aún más confuso el sistema de fuentes aplicable a los recursos humanos de este tipo de entes. Tras el estudio se pone de manifiesto, una vez más, el carácter esencial de las cuestiones de organización administrativa y técnica legislativa.
This paper analyses the impact of the latest labour reform upon a specific area of the institutional public sector, the one remaining outside the strict concept of Administration established by the twin Acts of 201 S, still needing further study The pragmatic challenges generated by these entities staff regime, placed at the meeting point o public and private law, get increased by a regulatory reform presenting a complex link with other simultaneous reforms, which also have to be con sidered for their material connection and finality Poor accuracv when handling formal categories continuous reliance on imprecise referrals within an already lengthy normative framework and boastful amendments, partially redundant though, make the source system applicable to that kind of work force even more confusing. The study reveals once again the essential nature of administrative organization issues and legislative drafting.
