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Diana Estefanía Burbano González, Yudith López Soria
La regulación del acoso laboral como institución jurídica en la legislación ecuatoriana es relativamente nueva, tampoco es completa ni suficiente en lo concerniente a la reparación integral, esta situación podría perjudicar los derechos a la salud e integridad personal del trabajador. Este trabajo tiene como objetivo analizar las garantías que brinda el ordenamiento jurídico ecuatoriano respecto de la reparación integral a víctimas de acoso laboral, para lo cual se llevó a cabo una investigación descriptiva, sustentada en los métodos histórico-lógico, exegético y hermenéutico, así como en la técnica de análisis de contenido. Entre los principales hallazgos se encuentra que en la legislación ecuatoriana no se ha regulado de manera adecuada la reparación integral en los casos de acoso laboral, solo en aquellos de visto bueno a favor del trabajador se establece una indemnización económica, mientras que, en el caso de acoso del trabajador hacia el empleador, u otro sujeto laboral, no se determina ningún monto de compensación, aun cuando el acoso laboral constituye una forma de violencia psicológica contra cualquier persona y que requiere de medidas de reparación integral como la compensación económica o patrimonial, la rehabilitación y el restablecimiento, en la medida de lo posible, de su proyecto de vida; para que así exista una verdadera protección de los derechos del trabajador.
The regulation of workplace harassment as a legal institution in Ecuadorian legislation is relatively new, it is neither complete nor sufficient with regard to comprehensive reparation, this situation could harm the rights to health and personal integrity of the worker. The objective of this work is to analyze the guarantees provided by the Ecuadorian legal system regarding comprehensive reparation to victims of workplace harassment, for which a descriptive investigation was carried out, based on historical-logical, exegetical and hermeneutical methods, as well as in the technique of content analysis. Among the main findings is that the Ecuadorian legislation has not adequately regulated comprehensive compensation in cases of workplace harassment, only in those approved in favor of the worker is financial compensation established, while, in the case of of harassment of the worker towards the employer, or another labor subject, no amount of compensation is determined, even when workplace harassment constitutes a form of psychological violence against any person and that requires comprehensive reparation measures such as economic or patrimonial compensation, the rehabilitation and reestablishment, to the extent possible, of their life project; so that there is a true protection of the rights of the worker
A regulamentação do assédio no local de trabalho como uma instituição legal na legislação equatoriana é relativamente nova, não é completa nem suficiente no que diz respeito à reparação integral, esta situação pode prejudicar os direitos à saúde e integridade pessoal do trabalhador. O objetivo deste trabalho é analisar as garantias oferecidas pelo ordenamento jurídico equatoriano em relação à reparação integral às vítimas de assédio no local de trabalho, para as quais foi realizada uma investigação descritiva, com base em métodos histórico-lógicos, exegéticos e hermenêuticos, bem como na técnica de análise de conteúdo. Entre as principais constatações está que a legislação equatoriana não regulou adequadamente a compensação integral em casos de assédio no local de trabalho, apenas nos aprovados em favor do trabalhador é estabelecida a compensação financeira, enquanto, no caso de assédio do trabalhador ao empregador, ou outro sujeito trabalhista, não é determinado valor indenizatório, mesmo quando o assédio no local de trabalho constitua uma forma de violência psicológica contra qualquer pessoa e que exija medidas abrangentes de reparação, como compensação econômica ou patrimonial, a reabilitação e o restabelecimento, na medida do possível, de seus projeto de vida; para que haja uma verdadeira proteção dos direitos do trabalhador
