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Heidi Lizbeth Montero Bonilla, Estefany Carolina Romero Carrera, Yudith López Soria
En Ecuador, las mujeres han sido históricamente discriminadas en varios ámbitos, entre ellos, ha destacado negativamente, el laboral. En busca de mejoras para esa situación discriminatoria, la Constitución del Ecuador contempla significativos cambios en beneficio de la mujer embarazada y en período de lactancia, al punto que se consideran dentro del grupo de atención prioritaria. Esta investigación descriptiva con enfoque cualitativo hace referencia particularmente a los derechos laborales de las mujeres embarazadas y lactantes, con el objetivo de analizar la condición de vulnerabilidad de las mujeres embarazadas ante el despido intempestivo como hecho discriminatorio, identificando las normativas legales vigentes para aquellos casos en las que, por decisión unilateral del empleador, se dé por terminada la relación de trabajo. Se aplicaron los métodos: exegético, revisión bibliográfica y análisis de contenido; concluyendo que los derechos laborales de estas mujeres están garantizados en la Constitución y las leyes, de forma sólida; sin embargo, es necesario desarrollar con mayor amplitud la acción del despido ineficaz en el Código del Trabajo, a fin de cubrir los vacíos legales que presenta.
No Equador, as mulheres têm sido historicamente discriminadas em diversas áreas, inclusive, negativamente, no trabalho. Em busca de melhorias para esta situação discriminatória, a Constituição do Equador contempla mudanças significativas em benefício das mulheres grávidas e lactantes, a ponto de serem consideradas dentro do grupo de atenção prioritária. Esta pesquisa descritiva com abordagem qualitativa refere-se especialmente aos direitos trabalhistas das gestantes e lactantes, com o objetivo de analisar a condição de vulnerabilidade das gestantes diante da demissão intempestiva como ato discriminatório, identificando as normas legais vigentes para essas casos em que, por decisão unilateral do empregador, se extingue a relação de trabalho. Foram aplicados os métodos: exegética, revisão bibliográfica e análise de conteúdo; concluindo que os direitos trabalhistas dessas mulheres estão garantidos na Constituição e nas leis, de forma sólida; no entanto, é necessário aprofundar a ação de despedimento por ineficácia no Código do Trabalho, de forma a colmatar as lacunas jurídicas que apresenta.
In Ecuador, women have historically been discriminated against in various areas, including, negatively, labor. In search of improvements for this discriminatory situation, the Constitution of Ecuador contemplates significant changes for the benefit of pregnant and lactating women, to the point that they are considered within the group of priority attention. This descriptive research with a qualitative approach refers particularly to the labor rights of pregnant and lactating women, with the aim of analyzing the condition of vulnerability of pregnant women in the face of untimely dismissal as a discriminatory act, identifying the legal regulations in force for those cases in which which, by unilateral decision of the employer, the employment relationship is terminated. The methods were applied: exegetical, bibliographic review and content analysis; concluding that the labor rights of these women are guaranteed in the Constitution and the laws, in a solid way; however, it is necessary to further develop the action of ineffective dismissal in the Labor Code, in order to cover the legal gaps it presents.
