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Miguel Ludgardo Urquizo Rodríguez, Luis Alfonso Bonilla Alarcón
Producto a la emergencia sanitaria originada por la pandemia del Covid-19, el mundo laboral sufrió un fuerte impacto; en el Ecuador se adoptaron medidas emergentes para proteger a los trabajadores y menguar el impacto provocado por esta crisis; así como para contrarrestar la inoportuna aplicación del artículo 169 numeral 6 del Código del Trabajo. Durante el estado de excepción emitido mediante Decreto Ejecutivo 1017 del 16 de marzo de 2020. El objetivo del presente trabajo es analizar la inconstitucionalidad de la disposición interpretativa de dicho artículo como parte de las medidas de apoyo humanitario dictadas a favor de las garantías de la continuidad de la relación laboral en la emergencia sanitaria y los efectos de su inadecuada aplicación; para ello se realizó una investigación descriptiva fundamentada en los métodos exegético, hermenéutico e histórico-lógico. Se concluye que, la utilización abusiva e injustificada de la causal 6 del Art. 169, del Código del Trabajo afectó la fuerza laboral del país, pues las leyes y reglamentos del Ecuador eran entonces insuficientes para garantizar el principio de continuidad o estabilidad laboral, por razón de caso fortuito o fuerza mayor, lo que indica la violación del derecho al principio de estabilidad en el trabajo.
As a result of the health emergency caused by the Covid-19 pandemic, the world of work suffered a strong impact; in Ecuador, emerging measures were adopted to protect workers and reduce the impact caused by this crisis; as well as to counteract the untimely application of article 169 number 6 of the Labor Code. During the state of exception issued by Executive Decree 1017 of March 16, 2020. The objective of this work is to analyze the unconstitutionality of the interpretive provision of said article as part of the humanitarian support measures issued in favor of the guarantees of continuity of the employment relationship in the health emergency and the effects of its inadequate application; For this, a descriptive investigation based on exegetical, hermeneutic and historical-logical methods was carried out. It is concluded that the abusive and unjustified use of cause 6 of Art. 169 of the Labor Code affected the country's labor force, since the laws and regulations of Ecuador were then insufficient to guarantee the principle of continuity or labor stability, for reason of fortuitous event or force majeure, which indicates the violation of the right to the principle of job stability.
Em decorrência da emergência sanitária causada pela pandemia de Covid-19, o mundo do trabalho sofreu forte impacto; no Equador, foram adotadas medidas emergentes para proteger os trabalhadores e reduzir o impacto causado por esta crise; bem como contrariar a aplicação intempestiva do artigo 169.º n.º 6 do Código do Trabalho. Durante o estado de exceção emitido pelo Decreto Executivo 1017, de 16 de março de 2020. O objetivo deste trabalho é analisar a inconstitucionalidade do dispositivo interpretativo do referido artigo como parte das medidas de apoio humanitário emitidas em favor das garantias de continuidade do vínculo empregatício na emergência sanitária e os efeitos de sua aplicação inadequada; Para isso, foi realizada uma investigação descritiva baseada em métodos exegéticos, hermenêuticos e histórico-lógicos. Conclui-se que o uso abusivo e injustificado da causa 6 do Art. 169 do Código do Trabalho afetou a força de trabalho do país, uma vez que as leis e regulamentos do Equador eram então insuficientes para garantir o princípio da continuidade ou estabilidade do trabalho, por motivo fortuito evento ou força maior, que indique violação do direito ao princípio da estabilidade no emprego.
