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Daniel Geovanny Gualli Agualsaca, Karina Dayana Cárdenas Paredes
El presente trabajo tiene como objetivo analizar el cumplimiento del derecho a la estabilidad laboral con la creación de la Ley de Apoyo Humanitario a los trabajadores frente a las decisiones que se han visto obligados los empleadores a tomar, en cuanto a terminar discrecionalmente las relaciones laborales, debido a la crisis ocasionada por la pandemia. Además, se analizan las políticas que se establecen a través de esta ley para fomentar nuevas formas y modalidades de trabajo. Para lograr el resultado investigativo se desarrolló una investigación descriptiva con enfoque cualitativo, donde se emplearon métodos de investigación como el exegético, la revisión bibliográfica, el histórico-lógico y el análisis documental. Entre los principales hallazgos se encuentra que la Ley de Apoyo Humanitario surge como respuesta del Estado ecuatoriano ante las secuelas originadas por las dificultades sanitarias a causa del COVID-19 en el sector laboral; sin embargo, se evidencian debilidades legales en los sistemas de control y protección de las relaciones laborales. El cumplimiento de la Ley de Apoyo Humanitario no ha sido lo suficientemente controlado en la generación de los resultados para los cuales ha sido creada; se torna difícil controlar los parámetros legales establecidos para generar nuevas fuentes de empleo e impedir que se pierdan otras.
1.355 / 5.000 Resultados de traducción star_border O objetivo deste trabalho é analisar o cumprimento do direito à estabilidade no emprego com a criação da Lei de Apoio Humanitário aos trabalhadores diante das decisões que os empregadores foram obrigados a tomar, em termos de término discricionário das relações de trabalho, em razão à crise causada pela pandemia. Além disso, são analisadas as políticas estabelecidas por esta lei para promover novas formas e modalidades de trabalho. Para alcançar o resultado da pesquisa, desenvolveu-se uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa, onde foram utilizados métodos de pesquisa como exegética, revisão bibliográfica, análise histórico-lógica e documental. Entre as principais constatações está que a Lei de Apoio Humanitário surge como uma resposta do Estado equatoriano às consequências causadas pelas dificuldades de saúde causadas pelo COVID-19 no setor trabalhista; no entanto, as fragilidades legais são evidentes nos sistemas de controle e proteção das relações trabalhistas. O cumprimento da Lei de Apoio Humanitário não foi suficientemente controlado na geração dos resultados para os quais foi criada; torna-se difícil controlar os parâmetros legais estabelecidos para gerar novas fontes de emprego e evitar que outras se percam.
The objective of this paper is to analyze the fulfillment of the right to job stability with the creation of the Humanitarian Support Law for workers in the face of the decisions that employers have been forced to take, in terms of discretionary termination of labor relations, due to the crisis caused by the pandemic. In addition, the policies established through this law to promote new forms and modalities of work are analyzed. To achieve the research result, a descriptive research with a qualitative approach was developed, where research methods such as exegetical, bibliographic review, historical-logical and documentary analysis were used. Among the main findings is that the Humanitarian Support Law arises as a response of the Ecuadorian State to the consequences caused by the health difficulties caused by COVID-19 in the labor sector; however, legal weaknesses are evident in the systems of control and protection of labor relations. Compliance with the Humanitarian Support Law has not been sufficiently controlled in generating the results for which it was created; it becomes difficult to control the legal parameters established to generate new sources of employment and prevent others from being lost.
