Acceso usuarios
Estefany Carolina Romero Carrera, Ana Cristina Pachano Zurita, Alberto Mauricio Pangol Lascano
La responsabilidad solidaria se refiere a la unificación de múltiples materias, en el ámbito laboral respecto a las obligaciones que tienen las personas, al contraer un tipo de responsabilidad, objetos o prestaciones, los requisitos u obligaciones que tienen las partes y la existencia de relaciones internas entre acreedores o deudores. El objetivo principal del presente artículo científico, es analizar la figura de responsabilidad solidaria en materia laboral dentro de la legislación ecuatoriana y su aplicación en las relaciones empleador-trabajador. En la investigación se utilizaron los método exegético, análisis documental y revisión bibliográfica. Entre los principales hallazgos se tiene que, la figura de la responsabilidad solidaria brinda un eminente aporte en el ámbito laboral, garantizando los derechos de los trabajadores; con esta finalidad el Estado establece medidas precautelarías y sancionatorias para quién incurra u ocasione un perjuicio para la otra parte o el tercero involucrado.
A responsabilidade solidária refere-se à unificação de múltiplos assuntos, no ambiente de trabalho, no que diz respeito às obrigações que as pessoas têm, ao contratar um tipo de responsabilidade, objetos ou benefícios, aos requisitos ou obrigações que as partes possuem e à existência de relações internas entre credores ou devedores. O objetivo principal deste artigo científico é analisar a figura da corresponsabilidade trabalhista na legislação equatoriana e sua aplicação nas relações empregador-trabalhador. Na pesquisa, foram utilizados o método exegético, análise documental e revisão bibliográfica. Entre as principais constatações está que, a figura da corresponsabilidade proporciona uma contribuição eminente no ambiente de trabalho, garantindo os direitos dos trabalhadores; Para tanto, o Estado estabelece medidas cautelares e sancionatórias para quem incorre ou causa dano à outra parte ou ao terceiro envolvido.
Joint and several liability refers to the unification of multiple matters, in the workplace with respect to the obligations that people have, when contracting a type of responsibility, objects or benefits, the requirements or obligations that the parties have and the existence of internal relationships between creditors or debtors. The main objective of this scientific article is to analyze the figure of joint responsibility in labor matters within Ecuadorian legislation and its application in employer-worker relations. In the research, the exegetical method, documentary analysis and bibliographic review were used. Among the main findings is that, the figure of joint responsibility provides an eminent contribution in the workplace, guaranteeing the rights of workers; For this purpose, the State establishes precautionary and sanctioning measures for those who incur or cause damage to the other party or the third party involved.
