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Daniela Fernanda López Moya, Alberto Mauricio Pangol Lascano
El acoso laboral es un institución que se incorporó en varios sistemas jurídicos, al ser atentatorio contra la dignidad humana e integridad de las personas, en sus distintas dimensiones como física, psicológica, sexual o moral, lo que ha sido conducente a que la comunidad internacional y las legislaciones locales, planteen regulaciones y readaptaciones normativas, a más de diseñar políticas públicas, y otros mecanismos de prevención, sanción y reparación. Por lo que el presente artículo, pretende revisar legislaciones regionales y determinar el alcance de la protección jurídica, que se despliega en relación con el acoso en beneficio de las víctimas, con un principal enfoque en el sistema laboral ecuatoriano. Para ello se ha realizado una investigación de tipo documental, de revisión bibliográfica, en la que de manera simultánea se aplicaron los métodos histórico – lógico e inductivo – deductivo, orientados a vislumbrar el despliegue estatal para garantizar el respeto de los derechos, de quienes se hallan inmersos en una relación laboral.
Workplace harassment is a phenomenon that has been incorporated into several legal systems, as it is an attack on the human dignity and integrity of people, in its different dimensions such as physical, psychological or moral, which has been conducive to the international community and the local laws, propose regulations and normative readjustments, in addition to designing public policies, and other prevention, sanction and reparation mechanisms. Therefore, this article aims to review regional legislation and determine the scope of legal protection, which is deployed in relation to harassment for the benefit of victims, with a main focus on the Ecuadorian labor system. For this, a documentary-type investigation of bibliographic review has been carried out, in which, simultaneously, the historical - logical and inductive - deductive methods were applied, aimed at glimpsing the state deployment, to guarantee respect for the rights of those who they are immersed in an employment relationship.
