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La Administración Tributaria ha intensificado recientemente sus actuaciones de comprobación sobre las extinciones de relaciones laborales con el fin de verificar si estas se producen como consecuencia de un despido (y, por lo tanto, permiten disfrutar de una exención en la indemnización por despido) o se trata de un cese de mutuo acuerdo. Como consecuencia de esta regularización, las empresas pueden considerar o verse obligadas a abonar una compensación a sus trabajadores por los perjuicios que estos últimos han sufrido. Este artículo analiza la problemática fiscal que estas compensaciones abonadas a antiguos empleados pueden acarrear.
The Spanish tax authorities have recently intensified the review of employment relation terminations to verify whether these are due to a dismissal (in which case the employee can benefit from an exemption on its severance payment) or the termination has been agreed between the employee and the employer. Therefore, companies might consider or be forced to pay a compensation to its employees on the basis of the emerging tax damage as a consequence of this regularization. This article analyses the tax implications of such compensations to former employees.
