Consolidation of sustainable and healthy entrepreneurship based on resonant leadership and labor performance

• Yamaru del Valle Chirinos Araque ^[1] ; Roberto Godínez López ^[2] ; Nataliya Barbera Alvarado ^[3] ; Claudia Milena Pérez Peralta ^[4]
  1. [1] Fundación Universitaria Luis Amigó

     Fundación Universitaria Luis Amigó

     Colombia

     
  2. [2] Universidad de Guanajuato

     Universidad de Guanajuato

     México

     
  3. [3] Universidad del Sinú

     Universidad del Sinú

     Colombia

     
  4. [4] Universidad de Córdoba

     Universidad de Córdoba

     Cordoba, España

     

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• Localización: Revista de ciencias sociales, ISSN-e 1315-9518, Vol. 28, Nº. 4, 2022, págs. 36-52
• Idioma: inglés
• DOI: 10.31876/rcs.v28i4.39113
• Títulos paralelos:
  • Consolidación de un emprendimiento sostenible y saludable basado en un liderazgo resonante y desempeño laboral
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• Resumen
  • español

    El objetivo del estudio es analizar la consolidación de un emprendimiento sostenible y saludable basado en el liderazgo resonante y el desempeño laboral, con un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional; con un diseño de campo transaccional. La población estuvo conformada por 32 sujetos de empresas de servicios públicos de Venezuela; los resultados indicaron que los líderes están aprovechando moderadamente las capacidades y habilidades de sus colaboradores, lo que imposibilita potenciar el desempeño laboral, generando inconvenientes para el logro de metas y objetivos en la organización no genera impacto en el desempeño laboral de trabajadores e impide que estas empresas se consoliden en emprendimientos sostenibles y saludables

  • English

    The objective of the study is to analyze the consolidation of sustainable and healthy entrepreneurship based on resonant leadership and job performance, with a quantitative approach, descriptive-correlational type; with a transactional field design. The population was made up of 32 subjects from public service companies in Venezuela; the results indicated that the leaders are moderately taking advantage of the capacities and abilities of their employees, which makes it impossible to enhance job performance, generating inconveniences for the achievement of goals and objectives in the organization does not generate an impact on the work performance of workers and prevents these companies from consolidating in sustainable and healthy entrepreneurship.

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