El impacto de la Industria 4.0 en el empleo. Especial referencia a las políticas activas de empleo y la formación digital como elementos de inclusión sociolaboral

• ISABEL MARÍA PÉREZ GÁZQUEZ ^[1]
  1. [1] Universidad Católica San Antonio

     Universidad Católica San Antonio

     Murcia, España

     
• Localización: Revista Aranzadi de derecho y nuevas tecnologías, ISSN 1696-0351, Nº. 60, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The impact of Industry 4.0 on employment. Special reference to active employment policies and digital training as elements of social and labor inclusion
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La irrupción tecnológica en el ámbito laboral supondrá un nuevo paradigma que generará tanto oportunidades como desafíos relacionados con el empleo, cuyos efectos se extenderán más allá de este ámbito y alcanzarán al propio Estado de Bienestar. El objetivo de estas líneas es el análisis de esta problemática en contraste con las medidas planteadas por la nueva Estrategia de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024 aprobada por el RD1069/2021, de 4 de diciembre, que impulsa una reforma en profundidad del modelo de políticas de empleo en el conjunto de la nueva Agencia Española de Empleo, con una clara potenciación de las Políticas Activas de Empleo y la atención y formación individualizada -incluida la digital- como elemento de inclusión laboral y permanencia en el empleo.

  • English

    The technological innovation in the work environment will mean a new paradigm that will generate both opportunities and challenges related to employment, which effects will extend beyond this area and will reach the Welfare State. The objective of these lines is the analysis of this problem in contrast to the measures proposed by the new Active Employment Support Strategy 2021-2024 approved by RD1069/2021, of December 4, which promotes an in-depth reform of the employment policy model in the whole of the new Spanish Employment Agency, with a clear strengthening of Active Employment Policies and individualized attention and training -including digital- as an element of labor inclusion and permanence in employment.