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Valencia, España
La reforma del mercado de trabajo operada por la Ley 3/2012, de reformas urgentes para el mercado de trabajo, afectó al régimen jurídico procesal del despido colectivo, tanto en su vertiente colectiva como individual, modificando aspectos muy significativos, creando un panorama complejo, dotado de una cierta inseguridad jurídica en determinados aspectos, que ha provocado una regulación carente de la menor simetría. Una de las cuestiones que ha suscitado mayores controversias es la relativa a la comunicación de la decisión extintiva y su contenido, en cuanto a los criterios tenidos en cuenta en la selección de las personas trabajadoras afectadas por la medida extintiva y a la expresión de la causa motivadora del despido.
Otro punto de inflexión lo constituyen los motivos de impugnación que los trabajadores pueden hacer valer para fundamentar su pretensión, pues algunos de ellos, como se verá, quedan supeditados a la acción colectiva produciendo efectos de indudable calado en las extinciones que se producen en el marco de un despido colectivo.
Pues bien, el objeto de este estudio es analizar el tratamiento de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas cuando el mismo se produce en el marco de un despido colectivo, poniendo en relación el tratamiento de la regulación sustantiva con la procesal, es decir, el derecho sustantivo y el derecho adjetivo, siendo inconcebible que el mismo se regule mediante preceptos adjetivos, sin haberse modificado el precepto sustantivo que lo regula. Tampoco lo ha hecho la última reforma laboral aprobada por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre.
The reform of the labor market operated by Law 3/2012, of urgent reforms for the labor market, modified the procedural legal regime of collective dismissal, both in its collective and individual aspects, modifying very significant aspects, creating a complex panorama, endowed with a certain legal insecurity in certain aspects, which has caused a regulation lacking the slightest symmetry. One of the issues that has caused the greatest controversy is that relating to the communication of the extinctive decision and its content, in terms of the criteria taken into account in the selection of the workers affected by the extinctive measure and the expression of the motivating cause of the dismissal.
Another point of inflection is constituted by the reasons for contesting that the workers can assert to substantiate their claim, since some of them, as will be seen, are subject to collective action, producing effects of undoubted significance in the extinctions that occur in the framework of a collective dismissal.
Well, the purpose of this study is to analyze the treatment of the termination of the employment contract for objective reasons when it occurs in the framework of a collective dismissal, relating the treatment of the substantive regulation with the procedural one, that is, the substantive law and the adjective law, being inconceivable that it is regulated by adjective precepts, without having modified the substantive precept that regulates it. Neither has the latest labor reform approved by Royal Decree-Law 32/2021, of December 28.
