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Catarina Ferreira, Isabel Pedrosa, António Calheiros
The scarce supply of information technology professionals is not proportionate with the high demand. The ease of job change puts technology companies in an unstable position in terms of human resources. Through the review and analysis of the literature of the concept of turnover, we sought to know the reasons that led employees to leave the company, in which we highlighted:
job satisfaction, commitment, leadership, and training. Observing the situation in Portugal, it was analysed the link between the most relevant causes in the technology sector and the market. The conclusion is that the situation is similar to the literature analyzed in to other countries, so an increase in job vacancies in the area, is a greater opportunity to change job, therefore, Portuguese companies must consider this aspect.
A escassa oferta de profissionais de tecnologias de informação não é proporcional à elevada procura. A facilidade de mudança de emprego coloca as empresas tecnológicas numa posição vulnerável quanto aos seus recursos humanos. Através da revisão e análise da literatura do conceito da rotatividade, procurou-se saber quais os motivos que levam os colaboradores a abandonar a empresa, destacando-se: satisfação no trabalho, comprometimento, liderança, formação. Observando a situação em Portugal, analisou-se a ligação das causas mais relevantes no setor das tecnologias com o mercado. Conclui-se que a situação é semelhante à literatura analisada relativa a outros países, demonstrando aumento de vagas de trabalho na área, maior oportunidade de mudança de empresa, sendo necessário que as empresas portuguesas tomem esse aspeto em consideração.
