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El derecho a la limitación de la jornada -y, por consiguiente, el derecho a asegurar unos tiempos mínimos para el descanso- es considerado como un principio social básico. Con base a esa temprana afirmación, el TJUE no ha cesado en dictar asertos que, a la luz de cuestiones judiciales planteadas, tratan de dirimir si las previsiones de los Estados miembros respetan este fundamental derecho del trabajador, siempre desde la óptica de procurar su seguridad y salud. Este objetivo tan primordial provoca la ineludible necesidad de contemplar la normativa que se pone en cuestión sobre el derecho al descanso en términos expansivos y, por esta razón, el TJUE no se aquieta a las designaciones formales que, en su caso, puedan las partes contractuales ofrecer. De esta forma, tal y como se pretende mostrar en estas líneas, se observa cómo el Tribunal de Luxemburgo ante la duda de si un determinado lapso forma o no parte de la jornada, reflexiona para comprobar en qué medida el trabajador queda comprometido con su empresario. Las previsiones contenidas en la Directiva 2003/88/CE arrojan luz también sobre otras cuestiones relevantes y que se relacionan directamente con la jornada del trabajador, dando lugar también a otros interrogantes que, en relación a los descansos y en particular a las vacaciones, el Tribunal también contempla en sus pronunciamientos.
The right to limit the working day -and, consequently, the right to ensure mínimum times for rest- is considered a basic social principle. Base on this affirmation, the Court of Justice of the European Union has not ceased to dictate assertions that, in light of the judicial quiestions raised, try to settle whether the provisions of the Member States respect this fundamental right of the worker, always from the perspective of ensuring the safety and health. This fundamental objective provokes the inescapable need to contemplate the regulation that is called into question on the right to rest in expansive terms and, for this reason, the Court of Justice of the European Union does not settle for the formal designations that, where appropriate, the contractual parties may to offer. In this way, as it is intended to show in these lines, it is observed how the Court of Luxembourg when in doubt as to whether or not a certain period is part of the working day, relects to verify to what extent the worker remains committed to his employer. The provisions contained in Directive 2003/88/CE also shed light on other relevant issues that are directly related to the worker´s working day, also giving rise to other quiestions that, in relation to breaks and in particular vacations, the Court also contemplates in its pronouncements.
