Acceso usuarios
Franc Ponti, Beatriz Cabañas Benéitez
EADA ha realizado recientemente un estudio sobre la inteligencia emocional y su grado de conocimiento, implantación y proyección en las empresas españolas y sus resultados son, cuanto menos, sorprendentes. Así, a pesar de que un 90,2 por ciento de las empresas participantes confiesa estar de acuerdo con la premisa de que "el éxito en la vida depende en un 80% de factores emocionales y sólo en un 20% de factores puramente cognitivos", hay todavía un 41'7% de encuestados que, a pesar de todo, sigue vinculando la inteligencia con habilidades de tipo lógico-matemático.
Frente a la teoría tradicional del Coeficiente Intelectual, defensora de la carga genética y las experiencias educativas como condicionantes del coeficiente intelectual de las personas, Daniel Goleman ha sido capaz de convencer al mundo entero de que el éxito en la vida depende en un 80% de factores emocionales y sólo en un 20% de factores puramente cognitivos. Sin embargo, ¿cuál es el panorama en las empresas españolas? Una investigación desarrollada por el departamento de recursos humanos de EADA revela una cierta confusión en torno al concepto, así como una escasa implantación en las políticas de gestión de personas.
