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Cuenca, Ecuador
El objetivo de este trabajo es determinar si existen diferencias significativas en los resultados de la inversión en innovación -específicamente en la probabilidad de innovar en productos y/o procesos y en la productividad laboral- cuando se distingue entre esfuerzos de innovación endógenos y exógenos. Se utilizaron datos de la encuesta de innovación 2012-2014 del Ecuador y se aplicó la metodología propuesta por Crépon, Duguet y Mairesse. La evidencia sugiere que la innovación endógena tiene un impacto sobre la probabilidad de introducir innovación en productos y/o procesos que es del orden del doble que la exógena, mostrando además un mayor impacto sobre la productividad laboral.
This work aims to determine whether there are significant differences in the investment results on innovation -specifically in the probability of innovating in products and/or processes, and on labour productivity- when distinguishing between in-house and external sources of innovation. Data from the 2012-2014 innovation survey of Ecuador was used, additionally the methodology proposed by Crépon, Duguet, and Mairesse was applied. The evidence suggests that inhouse innovation makes twice as much impact when it comes to the probability of introducing innovation in products and/or processes than the external sources of innovation, which also shows a greater impact on labour productivity.
O objetivo deste trabalho é determinar se existem diferenças significativas nos resultados do investimento em inovação - especificamente na probabilidade de inovar em produtos e/ou processos e na produtividade do trabalho - ao distinguir entre esforços de inovação endógenos e exógenos. Foram utilizados dados da pesquisa de inovação 2012-2014 do Equador e aplicada a metodologia proposta por Crépon, Duguet e Mairesse. A evidência sugere que a inovação endógena tem um impacto na probabilidade de introdução de inovação em produtos e/ou processos da ordem do dobro da inovação exógena, mostrando também um impacto maior na produtividade do trabalho.
