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El objetivo del artículo es analizar el papel del diálogo social en la gobernanza de la dimensión laboral de la digitalización. En primer lugar, se realiza una valoración general de los principales desarrollos del diálogo social en este campo. Posteriormente, se aborda la dinámica de relaciones laborales en las reestructuraciones empresariales vinculadas a la digitalización, a partir de los resultados de un estudio de casos. La principal conclusión de ambos apartados es que el rol del diálogo social es todavía emergente, aunque se están registrando avances en los últimos años. El artículo finaliza realizando unas valoraciones sobre las implicaciones para las dinámicas del diálogo social en este campo.
The objective of the article is to analyze the role of social dialogue in the governance of the labour dimension of digitalization, within the geographical scope of the European Union. First, a general assessment is made of the main developments in social dialogue in this field. Subsequently, the dynamic of industrial relations in companies restructuring linked to digitization is addressed, based on the findings of a comparative study of cases. The main conclusion of both sections is that the role of social dialogue is still emerging, although interesting advances are being made in recent years. The article ends by raising some proposals for the strengthening of social dialogue as a necessary condition to guarantee a just digital transition, which allows governing in a more proactive and balanced way the technological changes and their effects.
