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La renta básica universal y el trabajo garantizado son dos propuestas de política que, partiendo de concepciones filosóficas distintas, comparten un mismo objetivo central: acabar con la pobreza extrema garantizando la existencia material de toda la ciudadanía. No obstante, los medios para alcanzar dicho objetivo son sustancialmente diferentes, lo que sin duda se debe a una distinta concepción de cómo el Estado debe intervenir en la sociedad. La renta básica universal, que garantiza un ingreso a todo el mundo sin excepción, sitúa el foco en la libertad de los ciudadanos, quienes, gracias a la prestación económica reconocida universalmente, podrían desarrollar sus vidas de forma autónoma sin depender económicamente de quienes tienen más medios y recursos. En cambio, el trabajo garantizado, que asegura un empleo digno a todo el mundo, sitúa el foco en las ventajas sociales y económicas del pleno empleo y del trabajo organizado colectivamente. No es esta la única diferencia entre ambas medidas. Con este artículo se pretende resumir las diferencias más importantes atendiendo a la literatura existente, lo cual resulta necesario y crucial para analizar de qué manera podrían ser compatibles, que es el objetivo final del trabajo.
The Universal Basic Income and the Job Guarantee are two policy proposals that, based on different philosophical conceptions, share the same central objective: to end extreme poverty by guaranteeing the material existence of all citizens. However, the means to achieve this objective are substantially different, which is undoubtedly due to a different conception of how the State should intervene in society. The Universal Basic Income, which guarantees an income to everyone without exception, places the focus on the freedom of citizens, who, thanks to the universally recognized economic income, could develop their lives autonomously without financially depending on those who have more means and resources. On the other hand, the Job Guarantee, which ensures decent employment for everyone, focuses on the social and economic benefits of full employment and collectively organized work. This is not the only difference between the two policies. This article aims to summarize the most important differences and similarities considering the existing literature, which is necessary and crucial to analyze how they could be compatible, which is the final target of this work
