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La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, tiene por objeto situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del 8 % en el conjunto de las Administraciones Públicas, actuando la reforma en tres dimensiones: adopción de medidas inmediatas para remediar la elevada temporalidad existente, articulación de medidas eficaces para prevenir y sancionar el abuso y el fraude en la temporalidad a futuro y, por último, potenciación de la adopción de herramientas y una cultura de la planificación para una mejor gestión de los recursos humanos. Los procesos de estabilización en el ámbito docente tendrán como objetivo la reducción de la temporalidad situada en un 23% al 8%.
The December 28th, 20/2021 Law about urgent measures for temporarily reduction in public employment, aims to establish the structural temporality rate under 8% in the whole Public Administrations. The reform acts in three dimensions: adopting immediate measures to reduce the high temporarily rates existing, put in place a set of rules to prevent and sanction the abuse and fraud in temporality in the future and, finally, promote the adoption of tools and a planification culture to improve human resources management. These processes of stabilisation in the teaching staff will aim to the reduction of temporality from 23% to 8%
