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Madrid, España
La institución de las comisiones ad-hoc como fórmula representativa subsi diaria constituye una pieza fundamental en empresas carentes de representantes de los trabajadores. No obstante, su configuración heterogénea, así como su aplicación restringida a determinados supuestos tasados por la norma ha limitado su ámbito de actuación. La comisión ad-hoc del art. 5.3 RD 901/2020 articula una nueva regulación, la cual incluye como una de sus novedades la expulsión definitiva de las comisiones internas de trabajadores, como una de sus modalidades. Esta nueva configuración ha suscitado diversas controversias en la práctica, principalmente adscritas a la legitimación, la eficacia de los acuerdos alcanzados e, inclusive, la legalidad. El estudio de estos aspectos permitirá cuestionar si realmente esta institución tiene encaje para la negociación de los planes de igualdad.
The institution of ad-hoc committees as a subsidiary representative formula is a fundamental element in companies without workers’ representatives. However, their heterogeneous configuration, as well as their restricted application to certain cases specified in the regulation, has limited their scope of action. The ad-hoc commission of art. 5.3 RD 901/2020 articulates a new regula tion, which includes as one of its novelties the definitive expulsion of the internal workers’ commissions, as one of its modalities. This new configuration has given rise to various controversies in practice, mainly related to legitimacy, the effectiveness of the agreements reached and even legality. The study of these aspects will make it possible to question whether this institution really has a place in the negotiation of equality plans.
