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En el ámbito de las denominadas plataformas digitales, un nuevo episodio susceptible de generar un cierto debate y conflictividad jurídico-laboral está ya en ciernes y trae causa en que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha entendido que las prácticas de subcontratación de actividades de empresas como Amazon y Cabify conculcan la prohibición de cesión de trabajadores establecida por la normativa laboral. Tomando como ineludible punto de referencia la jurisprudencia en torno a la distinción entre contratas lícitas y cesiones ilegales, el presente trabajo analiza críticamente los principales criterios y razonamientos que habría manejado la Inspección de Trabajo para llegar a tal conclusión. El estudio contiene, asimismo, algunas consideraciones que encuadran el tema analizado en un marco más amplio de reflexión relativo a la regulación jurídico-laboral de los fenómenos de externalización de actividades empresariales.
In the field of digital platforms, a new episode likely to generate a certain legal-labour debate has arisen because the Labour and Social Security Inspectorate has found that the outsourcing practices of companies such as Amazon and Cabify violate the prohibition on the supply of employees established by labour law. Taking as an unavoidable point of reference the case law on the distinction between lawful outsourcing and unlawful supply, this paper critically analyses the main criteria and reasoning that the Labour Inspectorate seems to have used to reach this conclusion. The study also contains some considerations that place the issue analysed within a broader framework of reflection on the labour law regulation of the outsourcing.
