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Diego Velásquez Orellana, Ana María Fernández Marín, Fernando Contreras
La Organización Internacional del Trabajo ha hecho grandes esfuerzos en divulgar y promover al diálogo social entre sus miembros al considerarlo central para el “trabajo decente” y porque supone la democratización de las relaciones de trabajo. Sin embargo, la imprecisión del concepto ha generado una serie de problemáticas que dificultan la evaluación de su implementación, resultados y comparación entre diferentes regímenes laborales y escalas geográficas. El presente estudio busca contribuir en definir los componentes ontológicos del diálogo social mediante un análisis de conceptos de los artículos publicados en la Social Sciences Citation Index, y así, diferenciarlo de otros fenómenos propios del mundo del trabajo.
Los resultados sugieren que el diálogo social es la máximo expresión del continuo imposición-participación, cuyos componentes ontológicos son la representatividad, el proceso dialógico y un resultado deliberativo
A Organização Internacional do Trabalho tem feito grandes esforços para divulgar e promover o diálogo social entre os seus membros, considerando-o central para o "trabalho digno" e porque implica a democratização das relações laborais. Contudo, a imprecisão do conceito gerou uma série de problemas que tornam difícil avaliar a sua implementação, resultados e comparação entre diferentes regimes laborais e escalas geográficas. Este estudo procura contribuir para definir as componentes ontológicas do diálogo social através de uma análise conceptual de artigos publicados no Índice de Citação de Ciências Sociais, diferenciando-o assim de outros fenómenos no mundo do trabalho. Os resultados sugerem que o diálogo social é a expressão última do continuum imposição-participação, cujas componentes ontológicas são a representatividade, o processo dialógico e um resultado deliberativo
The International Labor Organization has made a great effort to spread and promote social dialogue among its members because they consider it a key element of "decent work" and in the democratization of labor relations. However, the inexactitude of the concept has generated a series of problems that make it difficult to evaluate its application, results and the comparison between different labor regimes and geographic scales. This study seeks to contribute to define the ontological components of social dialogue through the conceptual analysis of articles published in the journal of the citation index of social sciences, and thus differentiate it from other labor relations phenomena. The results suggest that social dialogue is the maximum expression in the axis of imposition-participation, whose ontological components are representativeness, the dialogical process and deliberative results
