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Objetivo: Propor e testar um modelo de transferência de aprendizagem em MBA, avaliando a influência da autonomia no trabalho, da cultura de aprendizagem e do cinismo organizacional sobre a transferência do aprendido.
Referencial teórico: Tendo por base a taxonomia de uso de Yelon, Ford e Bhatia (2014), foi desenvolvida e testada uma escala de transferência de aprendizagem estruturada em cinco dimensões: executar, avaliar, explicar, instruir e liderar.
Metodologia: Realizou-se uma pesquisa quantitativa com 306 alunos em fase de conclusão e egressos de cursos de MBA de escolas de negócio brasileiras. Os dados foram analisados com o uso da modelagem de equações estruturais com estimativa por mínimos quadrados parciais (PLS-SEM).
Resultados: Os resultados confirmaram que a cultura de aprendizagem influencia a transferência do aprendido, ao passo que a autonomia no trabalho e o cinismo organizacional não influenciam. Adicionalmente, analisou-se a influência de cinco variáveis de controle e duas delas tiveram efeitos fracos, mas significantes sobre a transferência do aprendido: idade e cargo do aluno.
Implicações práticas e sociais da pesquisa: Apesar do aumento nas pesquisas acadêmicas em transferência de aprendizagem nas últimas décadas e dos crescentes investimentos em ações de treinamento e desenvolvimento (T&D) pelas empresas em nível global, há uma escassez de estudos envolvendo programas educacionais de longa duração. Logo, este estudo é uma oportunidade de investigar como os alunos de MBA transferem o que aprenderam no curso para o contexto do trabalho.
Contribuições: Este estudo contribui para a teoria ao propor e testar uma escala multidimensional de transferência do aprendido. Os resultados também revelaram que os alunos usam o que aprenderam no MBA de diferentes maneiras, mostrando a contribuição desse programa para os indivíduos e para as organizações.
Purpose: To propose and test a model of learning transfer in MBA, assessing the influence of job autonomy, learning culture, and organizational cynicism on learning transfer.
Theoretical Framework: Based on the taxonomy of use of Yelon, Ford, and Bhatia (2014), we developed and tested a learning transfer scale structured in five dimensions: perform, assess, explain, instruct and lead.
Methodology: We conducted a quantitative study with 306 students in the concluding phase and graduates of MBA courses of Brazilian business schools. The data were analyzed using partial least squares structural equations modeling (PLS- SEM).
Results: The results confirmed that learning culture influences learning transfer, while job autonomy and organizational cynicism do not influence it. In addition, we analyzed the influence of five control variables and two of them had weak but significant effects on learning transfer: age and job position of the student.
Practical and Social Implications of the Research: Despite the increase in academic research on learning transfer in recent decades and the growing investments in training and development (T&D) actions by companies at a global level, there is a lack of studies involving long-duration educational programs. So, this study presents an opportunity to investigate how MBA students transfer what they have learned in the course to the work context.
Contributions: This study contributes to the theory by proposing and testing a multidimensional learning transfer scale. The results also revealed that students use what they have learned in MBAs in different ways, showing the contribution of these programs to individuals and organizations.
