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Valencia, España
El derecho a la maternidad de la trabajadora en Cuba, pese a estar reconocido como derecho fundamental posee un trato discriminatorio para las asalariadas del sector privado en relación con las del sector estatal y el no estatal cooperativo. En tal sentido, en el presente estudio se argumentan -con base en el principio de igualdad y no discriminación- los factores que pudieran incidir en dicho tratamiento excluyente. Para ello, con el empleo de los métodos jurídico-doctrinal y exegético-analítico, se sistematizan los referentes teórico-conceptuales sobre el derecho a la maternidad de la trabajadora, y se analiza la protección de la maternidad en el sector del trabajo privado. Ello posibilitó la determinación de los factores que condicionan la situación desventajosa que presentan las trabajadoras asalariadas en estado de gestación en dicha forma de gestión económica y se reflexiona sobre la posible solución al efecto.
The right to maternity of women workers in Cuba, despite being recognized as a fundamental right, has a discriminatory treatment for women employees in the private sector in relation to those in the state sector and the non-state cooperative sector. In this sense, this study argues -based on the principle of equality and non-discrimination- the factors that could have an impact on such exclusive treatment. To this end, using the legal-doctrinal and exegetical-analytical methods, the theoretical-conceptual references on the right to maternity of the worker are systematized, and the protection of maternity in the private labor sector is analyzed. This made it possible to determine the factors that condition the disadvantageous situation of salaried female workers in a state of pregnancy in this form of economic management and to reflect on the possible solution to this effect.
