Acceso usuarios
Francisco Trujillo Pons
Desde finales de 2018 se encuentra vigente en España el derecho a la desconexión digital en el trabajo a fin de garantizar que el trabajador no sufra injerencias en su derecho al descanso mediante dispositivos digitales. En este sentido, los efectos desde la seguridad y salud en el trabajo se patentizan debido un uso desmedido del e-mail, de los teléfonos móviles o de los mensajes instantáneos vía WhatsApp. Más cuando, conforme se analizará en el presente artículo, el derecho del trabajo no es absoluto por lo que cabe que se invalide el mismo ante situaciones de urgencia y de perentoria necesidad, justificadas por la empresa. Se analiza la sentencia de la Audiencia Nacional que asienta doctrina judicial sobre el teletrabajo hace hincapié en la necesidad de la empresa de establecer estas circunstancias excepcionales conforme a las normas convencionales o acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
Since the end of 2018, the right to digital disconnection at work has been in force in Spain to guarantee that the worker does not suffer interference in his right to rest through digital devices. In this sense, the effects of occupational health and safety are evident due to the excessive use of e-mail, mobile phones or instant messages via WhatsApp. More so when, as will be analyzed in this article, the right to work is not absolute, so it may be invalidated in situations of urgency and urgent need, justified by the company. The sentence of the National Court that settles judicial doctrine on teleworking is analyzed, emphasizing the need for the company to establish these exceptional circumstances in accordance with conventional norms or in accordance with the legal representation of the workers.
