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Pilar Munuera Gómez 
, Nahum Gil del Val
Se presenta la mediación laboral como procedimiento eficaz y rápido de resolución extrajudicial de resolución de conflictos socio-laborales en España, a través del análisis de algunas de las experiencias que se han desarrollado en diferentes comunidades autónomas, entre las que se destaca la experiencia desarrollada por el Consejo de Relaciones Laborales, establecido por Ley del Parlamento Vasco en 1981 e inspirado en buena medida en el modelo belga (Conseil National du Travail) y la experiencia del grupo SIGMA de la comunidad de Madrid. El Consejo de Relaciones Laborales mencionado ha propiciado varios acuerdos interprofesionales para establecer un sistema de solución voluntaria de conflictos laborales mediante la conciliación, la mediación o el arbitraje, en la resolución de conflictos colectivos. En este análisis se muestran las ventajas de un procedimiento que favorece los acuerdos entre las partes a través de la mediación laboral con la consiguiente descongestión de la vía judicial. Este procedimiento es necesario en la resolución de los conflictos laborales en un momento histórico donde el número de personas ocupadas ha disminuido en 137.500 personas en el primer trimestre de 2021 y son 19.206.800 las personas ocupadas según la nota de prensa del Instituto Nacional de Estadística (2021). Entre las principales conclusiones alcanzadas se encuentra la consideración de que la mediación laboral es la vía más adecuada para el funcionamiento de un modelo sano de relaciones laborales, dado que evita la judicialización masiva de los conflictos que se generan en la actualidad. Por ello, se deben facilitar las medidas necesarias para aumentar la utilización de este procedimiento en las diferentes administraciones responsables de gestionar estos procesos. Además, el uso de la mediación laboral puede favorecer la autonomía colectiva que es el modo natural para establecer mejores condiciones de trabajo con el fin de solventar de forma negociada y positiva los conflictos que se suscitan en su aplicación y desarrollo.
Labor mediation is presented as an efficient and rapid extrajudicial resolution procedure for the resolution of socio-labor conflicts in Spain, through the analysis of some of the experiences that have been developed in different autonomous communities, among which the experience developed by the Labor Relations Council, established by the Law of the Basque Parliament in 1981 and largely inspired by the Belgian model (Conseil National du Travail) and the experience of the SIGMA group of the community of Madrid. The aforementioned Labor Relations Council has fostered several interprofessional agreements to establish a system for the voluntary resolution of labor disputes through conciliation, mediation or arbitration, in the resolution of collective disputes. This analysis shows the advantages of a procedure that favors agreements between the parties through labor mediation with the consequent decongestion of the judicial process. This procedure is necessary in the resolution of labor disputes in a historical moment where the number of employed persons has decreased by 137,500 persons in the first quarter of 2021 and 19,206,800 persons are employed according to the press release of the National Institute of Statistics (2021). Among the main conclusions reached is the consideration that labor mediation is the most appropriate way for the functioning of a healthy model of labor relations, since it avoids the massive judicialization of conflicts that are generated today. Therefore, the necessary measures should be facilitated to increase the use of this procedure in the different administrations responsible for managing this process. In addition, the use of labor mediation can favor collective autonomy, which is the natural way to establish better working conditions in order to solve in a negotiated and positive way the conflicts that arise in its application and development.
