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Priscila Martín Vales
Los expedientes de regulación temporal de empleo han sido una de los instrumentos más utilizados por nuestras empresas en estos últimos años. En las presentes líneas se analizarán dichos instrumentos en tres fases a razón del contexto social y normativo. Primeramente, se comenzará con la etapa anterior a la irrupción del Covid-19, es decir, lo establecido por el legislador de 2015, en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, fundamentalmente. Posteriormente se explicará la evolución que ha tenido este mecanismo de flexibilidad y mantenimiento del empleo desde la declaración del estado de alarma de 14 de marzo de 2020, hasta la publicación del reciente Real Decreto-ley 32/2020, de 28 octubre. Y, por último, en relación con esta norma, se analizarán los cambios realizados por el legislador, previo acuerdo de los agentes sociales, en los expedientes de regulación temporal de empleo.
The temporary employment regulation files have been one of the instruments most used by our companies in recent years. These instruments will be analyzed in these lines in three phases based on the social and regulatory context. First, it will begin with the stage prior to the emergence of Covid-19, that is, what is established by the 2015 legislator, fundamentally in article 47 of the Workers' Statute. Subsequently, the evolution that this flexibility and maintenance of employment mechanism has had will be explained from the declaration of the state of alarm on March 14, 2020, until the publication of the recent Royal Decree-Law 32/2020, of October 28. And, finally, in relation to this rule, the changes made by the legislator, with the prior agreement of the social agents, in the temporary employment regulation files will be analyzed.
