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Antonio Ojeda Avilés 
Debido a que la paulatina salida del estado de pandemia lleva a una evolución compleja de la legislación laboral, en donde los aspectos que podríamos denominar de progreso se combinan con los aspectos de regresión y aparecen nuevos fenómenos que de nuevo indicen sobre el Derecho del Trabajo sin que podamos decir que estemos ante una nueva crisis, este escrito propone el abandono de las clásicas teorías evolutivas basadas en la dialéctica hegeliana para abordar un enfoque de la evolución conforme a la denominada dialéctica negativa, con resultados de mayor complejidad, relativismo y factualidad. Lo cual nos da pie además para situarnos en los nudos principales de fricción de nuestra disciplina en la actualidad con otros ámbitos del Derecho.
Due to the fact that the gradual exit from the state of pandemic leads to a complex evolution of labour legislation, where the aspects that we could call progressists are combined with the aspects of regression and new phenomena appear that once again point to Labor Law without that we can say that we are facing a new crisis, this paper proposes the abandonment of the classic evolutionary theories based on the Hegelian dialectic to address an approach to evolution according to the so-called negative dialectic, with results of greater complexity, relativism and factuality. Which also gives us the opportunity to place ourselves in the main knots of friction of our discipline today with other areas of Law.
