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Granada, España
La reforma laboral aprobada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce novedades que afectan de forma específica a la contratación de empleo público laboral, con especial incidencia en materia de contratos temporales. A su vez, también introducen novedades en la materia la Ley 202021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que tiene como finalidad principal el dar respuesta a las exigencias trasladadas a nuestro país por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, para el debido cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada. La suma de esta norma y la reforma laboral, debería ser el principio de una nueva forma de gestión y ordenación del empleo público laboral en nuestras Administraciones Públicas. En el presente artículo se aporta una visión global de la nueva regulación, y la valoración crítica de su contenido.
The labor reform approved by the Spanish Royal Decree-Law 32/2021, of december 28, introduces new features that specifically affect the process of hiring public sector employees, with particular emphasis on temporary contracts. At the same time, Law 202021, of December 28 on urgent measures to reducing temporary employment in public sector, addresses the requirements made by the European Union Court of Justice to our country on due compliance with Directive 1999/70/EC regarding fixed-term contracts. The combination of this decree and the labor reform should represent the beginning of a new management and organisational model for public employment in the Spanish Public Administration. This article provides an overview of the new regulation, along with critical assessment of its content.
