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Vitoria, España
El presente artículo tiene como objetivo aportar la metodología aplicada en los procedimientos de Adscripción Provisional en la Administración General del País Vasco, para la cobertura de puestos de responsabilidad. Esta metodología está basada en el análisis de la experiencia previa como elemento para determinar los puestos acordes a la misma y garantizar la adecuación al puesto de la persona que se va a adscribir. Para ello, se analiza la Adscripción Provisional como forma de provisión para el personal funcionario de carrera dentro del sistema de provisión de puestos de trabajo en la Función Pública, la normativa autonómica de aplicación y se desarrolla en profundidad el proceso para informar sobre el ajuste de la persona a adscribir. El producto de este trabajo es el Informe de Adecuación donde se establece el grado de adecuación de la experiencia reciente de la persona a adscribir a los puestos disponibles en orden de prelación. Se plantean también limitaciones metodológicas y normativas y se proponen mejoras encaminadas a cumplir con la gestión eficiente de los Recursos Humanos en la Administración Pública.
This article aims to provide the methodology applied in Provisional Assignment procedures in the General Administration of the Basque Country, for the coverage of positions of responsibility. This methodology is based on the analysis of previous experience as an element to determine the positions according to it and guarantee the adequacy of employees to the position to which they are going to be assigned. To this end, the Provisional assignment is analyzed as a form of provision for civil servant career personnel within the system for the provision of jobs in the Public Service, the applicable regional regulations and the process for informing about the adjustment is developed in depth of the person to enroll. The product of this work is the Adequacy Report where the degree of suitability of the recent experience of the person to be assigned to the available positions in order of priority is established. Methodological and regulatory limitations are also raised and improvements aimed at complying with the efficient management of Human Resources in the Public Administration are proposed.
Artikulu honen bidez, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorrean ardurazko lanpostuak estaltzeko Behin-behineko Atxikipeneko prozeduretan zer metodologia aplikatzen den azaltzeko asmoa dago. Metodologia hori hautagaien aurretiko esperientzian oinarritzen da, esperientzia horretarako egokiak diren lanpostuak zehazteko eta lanpostua atxikiko zaion pertsonarentzat egokia izatea bermatzeko. Horretarako, Behin-behineko Atxikipena aztertzen da, Funtzio Publikoko lanpostuak betetzeko sistemaren barruan karrerako funtzionarioei lanpostuak emateko modu gisa, aplikatu beharreko erkidegoko araudia ere aztertzen da, eta lanpostua betetzekoa den pertsonaren egokitasunari buruz informatzeko prozesua sakon garatzen da. Lan honen emaitza Egokitasun Txostena da, zeinetan ezartzen den lanpostua atxikiko zaion pertsonaren duela gutxiko esperientzia zenbateraino den egokia eskuragarri dauden lanpostuetarako, lehentasun-ordenaren arabera. Metodologia- eta araudi-mugak ere planteatzen dira, eta Administrazio Publikoan Giza Baliabideak modu eraginkorrean kudeatzeko hobekuntzak proposatzen dira.
