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Luis Canal Fernández
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, ha traído consigo la puesta en marcha de un proceso de estabilización que, al igual que ocurre con la indemnización que contempla para quienes no lo superen, no acaba de encontrar adecuado encaje en el Derecho Comunitario y suscita también reparos en clave de Derecho interno y que, paradójicamente, tampoco acaba de garantizar la consecución del que parece haber acabado siendo su principal objetivo: la sustitución del personal temporal por personal fijo al menor coste.
Act 20/2021, of December 28, regulating urgent measures for the decrease of temporality in public employment, has brought about the implementation of a stabilization process that, just as it happens with the compensation contemplated for those who do not succeed at it, hasn´t managed to fit into European Community Law, having aroused reservations within our Domestic Law as well. Paradoxically, it hasn´t managed to ensure either, that which seems to have become its main goal: the replacement of temporary for permanent staff at the lowest cost.
