Acceso usuarios
Iñaki Ortega Cachón, Montserrat Guillén Estany
La definició de sènior que està àmpliament acceptada és la dels ciutadans més grans de 55 anys. S’estableix aquest punt de tall en l’edat precisament perquè coincideix amb el moment en què se sol iniciar l’abandonament de l’activitat laboral. En aquest ar-ticle tenim com a objectiu (i) descriure la situació del mercat de treball dels sèniors en una societat longeva, com és el cas de l’espanyola, i (ii) proposar oportunitats per millorar la retenció del talent sènior a les empreses amb la finalitat d’incrementar la ràtio d’ocupació en aquest col·lectiu.
