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Organisational neoinstitutionalism is formed by a plethora of analytic approaches for understanding the institutions, presenting both macro and micro-sociological perspectives. In the former, the action is defined by the institutions and, in the latter, there is an emphasis on the social actors in institutional life. This study conducts a critical review of the literature of the old organisational institutionalism, focusing on the construct of institutional capabilities proposed by Selznick, and develops a comparative analysis between these capabilities and those of the organisational neoinstitutionalism, as well as approaches derived from it. From this analysis it is possible to synthesise an alternative for studying the institutional change, i.e., re-institutionalisation, based upon the institutional organisational capabilities.
A corrente sociológica do neoinstitucionalismo organizacional incorporou diversas abordagens de análise para compreender as instituições, que apresentam perspectivas tanto macrossociológicas quanto microssociológicas. Na perpectiva macro, a ação dos atores sociais é definida pelas instituições e, na perspectiva miro, há uma ênfase na ação dos atores sociais na dinamica institucional. Esse estudo conduz uma revisão crítica da literatura do velho institucionalismo organizacional, focando o constructo capacidade institucional proposto por Selznick e, desenvolve uma analise comparativa entre essas capacidades e as identificadas no neoinstitucionalismo organizacional e suas derivações teóricas. A partir dessa análise é possível sintetizar uma alternativa para o estudo da mudança institucional, i.e., re-institucionalização, com base nas capacidades institucionais, as quais se configuram nos níveis individual e coletivo, e dotam o agência do ator social para a mudança institucional.
