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Fernando Luján
El Real Decreto 32/2021, de Medidas Urgentes para la Reforma Laboral hace una apuesta clara por las medidas de flexibilidad interna como alternativa a las extinciones de contrato de trabajo, incorporando al art.47 del ET la mayor parte de las medidas que permitieron sostener la ocupación laboral recogidas en los VI Acuerdos Sociales en Defensa del Empleo, Reales Decretos-Ley de medidas urgentes para la protección del empleo en la pandemia, en el periodo COVID. Como medida alternativa, incluso en situaciones de crisis estructurales, se crea el Mecanismo RED, un nuevo ERTE que requerirá activación por el Consejo de Ministros, negociación en el seno de la empresa y control administrativo.
Royal Decree 32/2021, on urgent measures for the labor reform, makes a clear commitment towards internal flexibility measures as an alternative to the termination of employment contracts, incorporating into art.47 of the Workers Statute (ET) most of the measures that sustained employment during the COVID period, which were included in the VI Social Agreements in Defense of Employment, Royal Decree-Laws on urgent measures for the protection of employment in the pandemic. As an alternative measure, even in situations of structural crisis, the RED Mechanism is created, a new ERTE that will require its activation by the Council of Ministers, negotiation within the company and administrative authorization.
