Acceso usuarios
José Eduardo López Ahumada 
La reforma laboral de 2021 ha supuesto una profunda modificación del sistema de contratación temporal en España. El Real Decreto-Ley 32/2021 ha modificado la definición de las causas de contratación temporal, ha reconducido a una única modalidad contractual el sistema de contratos temporales y ha previsto medidas especiales de lucha contra el abuso y el fraude de ley en la temporalidad. El presente trabajo analiza los principales cambios sobrevenidos, prestando especial atención a su impacto en el sistema de relaciones laborales, así como a las posibles situaciones de conflictividad jurídica.
The 2021 labor reform has meant a profound modification of the temporary contracting system in Spain. Royal Decree-Law 32/2021 has modified the definition of the causes of temporary contracts, has redirected the system of temporary contracts to a single contractual modality and has provided for special measures to combat abuse and fraud in temporary employment. This paper analyzes the main changes that have occurred, highlighting their impact on the labor relations system, as well as possible situations of legal conflict.
