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La protección de la apariencia externa de la persona trabaja-dora, tanto la física como la llamada estética resulta una cuestión con-trovertida que ha ido analizándose por nuestros tribunales de justicia, principalmente, caso por caso. Lo que sí es cierto es que no nos encontra-mos ante una cuestión pacífica en la doctrina y jurisprudencia, hay autores que consideran que el derecho a la propia imagen no incluye lo que, desde un punto de vista estrictamente gramatical o semántico, pudiera parecer: el derecho de cada uno a llevar el aspecto que estime oportuno. Por el con-trario, se considera que hay aspectos que pueden limitar este derecho al amparo del ejercicio de la libertad de empresa para organizar los recursos humanos como manifestación del poder de dirección de la persona em-pleadora.
The protection of the external appearance of the worker, both physical and so-called aesthetics, is a controversial issue which has been an-alysed by our courts of justice, mainly on a case-by-case basis. What is true is that we are not faced with a peaceful issue in doctrine and jurisprudence, there are authors who consider that the right to one’s own image does not include what, from a strictly grammatical or semantic point of view, might seem: the right of each one to bear what he deems appropriate. On the contrary, it is considered that there are aspects that may limit this right un-der the exercise of the freedom of enterprise to organize human resources as a manifestation of the management power of the employer
