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Desde hace varios años la administración de recursos humanos ha sido considerada como un factor relevante para mejorar los niveles de desempeño y competitividad de las organizaciones, y, por tanto, ha capturado cada vez más la atención de investigadores a nivel global. En este contexto, el presente artículo se plantea como objetivo analizar desde una perspectiva bibliométrica, la construcción de conocimiento en el campo de la administración de recursos humanos y el desempeño organizacional en Iberoamérica. Para este fin se analizan los artículos publicados en la colección principal de Web of Science entre los años 2010-2020. El análisis de datos se realiza con la ayuda de Bibliometrix y VOSviewer. Los resultados muestran que los investigadores españoles, brasileños y portugueses son lo más productivos del grupo, y que los brasileños son igualmente los más influyentes. Asimismo, se evidencia una baja participación de autores latinoamericanos en revistas internacionales de prestigio y una escasa cooperación con las universidades más prestigiosas a nivel global. Se concluye que, a niveles generales, la representatividad de la producción iberoamericana en relación con la producción global es aún marginal, y, por tanto, la temática estudiada resulta ser un tema desafiante en la literatura organizacional y de gestión para estos autores, sobre todo, para los latinoamericanos, quienes tienen un desafío mayor. Este estudio es el primero que intenta caracterizar la producción científica iberoamericana en la relación entre la administración de recursos humanos con el desempeño organizacional, por tanto, se considera pionero en el campo.
For years, human resources management has been considered a relevant factor to improve the levels of performance and competitiveness of organizations. Therefore, it has increasingly captured the attention of researchers at a global level. This paper aims to analyze such context in Ibero-America from a bibliometric perspective – the construction of knowledge in the field of human resources management and organizational performance. With that purpose, articles published in the main collection of Web of Science between the years 2010-2020 are analyzed with the help of Bibliometrix and VOSviewer. The results show that Spanish, Brazilian, and Portuguese researchers are the most productive of the group, and that Brazilians are equally the most influential. Likewise, there is a low participation of Latin American authors in prestigious international journals, and little cooperation with the most prestigious universities worldwide. The paper concludes that, in general, when compared to global production, Ibero-American production is still marginal, pointing to a challenge for these authors, especially for Latin Americans. This is a pioneering study, the first attempting to characterize Ibero-American scientific production in the field of human resources management and organizational performance.
