Resumen de Recursos humanos y gestión empresarial en Ingelectros Perú S. A. en Los Olivos-Perú

Martín Albino Solis Tipian, María Rosario Palomino Tarazona, Joel Alanya Beltran, Griselda Gladys Vera Nuñez

• español

  La gestión de recursos humanos es clave en los procesos de organización empresarial, diversas investigaciones validan los aportes que este realiza a la cultura y desarrollo organizacional. El propósito de este estudio es determinar la relación entre los recursos humanos y la gestión empresarial en la empresa Ingelectros Perú S.A. en Los Olivos-Perú. La metodología es de enfoque cuantitativo, tipo básica, de diseño no experimental, corte transversal y nivel correlacional. Para el estudio se realizaron encuestas a 100 trabajadores de la empresa Ingelectros Perú S.A., validando los instrumentos por juicio de expertos.

  Los hallazgos muestran un impacto positivo del recurso humano en la gestión empresarial, que emerge desde la compensación de las personas. Esta investigación aporta interesantes teorías para la construcción de estudios emergentes de los recursos humanos. Se concluye, que, en el avance de una cultura organizacional, que favorezca los objetivos organizacionales el recurso humano de la empresa, apoya a los procesos de optimización de la productividad.

• English

  Human resources management is key in the processes of business organization, several investigations validate the contributions that it makes to the organizational culture and development. The purpose of this study is to determine the relationship between human resources and business management in the company Ingelectros Perú S.A. in Los Olivos-Peru. The methodology is quantitative approach, basic type, nonexperimental design, cross-sectional and correlational level. For the study, surveys were made to 100 workers of the company Ingelectros Perú S.A., validating the instruments by expert judgment. The findings show a positive impact of human resources on business management, which emerges from the compensation of people. This research provides interesting theories for the construction of emerging studies of human resources. It is concluded that, in the advancement of an organizational culture that favors the organizational objectives, the company’s human resources support the processes of productivity optimization.