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Madrid, España
Este estudio tiene objetivo analizar las consecuencias de la pandemia en el retroceso sufrido por la mujer en su posición en el mercado de trabajo en el ámbito internacional. De este modo, se constata en las cifras de la pérdida de empleo y de horas de trabajo, incidiendo de forma decisiva en el empleo informal en el que el trabajo doméstico es un exponente de empleo feminizado y minusvalorado, siendo una reivindicación urgente su tránsito a un trabajo decente, ratificando el Convenio OIT n.o 189. De otro lado, se examina el factor crucial que provoca esa situación desequilibrada del colectivo femenino en la carrera profesional frente al hombre: la mayor carga de cuidado que se ha intensificado en la emergencia sanitaria, y que dificulta la conciliación corresponsable entre la vida profesional y la vida familiar, y la dificultad de promoción profesional. Asimismo, se hace referencia a la segregación ocupacional que sufren las mujeres, estando muy concentrado su empleo en determinados sectores y ocupaciones que no son valorados social y económicamente, teniendo un grave déficit en las profesiones del entorno digitalizado, y en las posiciones de liderazgo. Finalmente, el trabajo se enfrenta al aumento de la violencia en el trabajo por el aislamiento padecido a raíz de la crisis, el aumento del teletrabajo y la imparable utilización de las tecnologías (ciberacoso) que conduce a abrir nuevas dimensiones en el concepto y tutela del acoso, siendo un punto de inflexión la adopción del Convenio OIT n.o 190. El artículo diagnostica en cada caso las dificultades padecidas a raíz de la crisis sanitaria, y los desafíos que tiene por delante la legislación laboral para avanzar en igualdad de género.
This study aims to analyze the consequences of the pandemic on the setback suffered by women in their positicion in the international labor market. In this way, it is confirmed in the figures of the loss of employmen and hours of work, decisively influencing informal employment in which domestic work is an exponente of feminized and undervalued employment. It is an urgent demand for their transition to decent work, ratifying the ILO Convention n.o 189. On the other hand, the crucial factor that causes this unbalanced situation of the female group in the profesional career compared to men is examined. The greater burden of care that has intensified in the health emergency, and that makes it difficult to reconcile co-responsability between professional life anda family life, and the difficulty of profesional promotion. Likewise, reference is made to the occupational segregation suffered by women, their employment being highly concentrated in certains sectors and occupations that are not valued socially and economically. On the contrary, women have a serious déficit in the professions of the digitized enviroment, an in leadership positions. Finally, the work faces the increase in violence at work due to the isolation suffered as a result of the crisis, the increase in teleworking and the unstoppable use of technologies (ciberbullyng) that leads to opening new dimensions in the concept and protection of bullying. The adopticon of the ILO Convention n.o 190 is a turning point. The article diagnoses in each case the difficulties suffered as a result f the health crisis, and the challenges that labor legislation faces to advance gender equality.
